가게톡법정 휴게시간은 몇 분인가요?
법정 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상입니다. 근로기준법 제54조 제1항은 사용자가 이 휴게시간을 「근로시간 도중에」 주도록 정하고, 제2항은 휴게시간을 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다고 정합니다(2026년 10월 8일 시행판 · 2026년 11월 9일 국가법령정보센터 원문 확인).
| 근로시간(쉬는 시간 뺀 일한 시간) | 법정 휴게시간 | 출근~퇴근 예시 | 근거 |
|---|---|---|---|
| 4시간 | 30분 이상 | 17:00 ~ 21:30 (일 4시간 + 휴게 30분) | 근로기준법 제54조 제1항 |
| 8시간 | 1시간 이상 | 09:00 ~ 18:00 (일 8시간 + 휴게 1시간) | 근로기준법 제54조 제1항 |
| 4시간 미만 | 조문의 휴게 기준에 해당하지 않음 | 17:00 ~ 20:00 | 제54조 제1항은 4시간 · 8시간 두 기준만 정함 |
휴게시간은 근로시간 「도중」에 줍니다. 출근하자마자 쉬게 하거나 퇴근 30분 전에 보내는 방식은 조문의 「근로시간 도중」과 맞지 않습니다.
알바 휴게시간도 급여에 포함되나요?
알바 휴게시간은 근로시간에서 빠지므로 시급을 곱하는 시간에 들어가지 않습니다. 근로기준법 제50조 제1항 · 제2항은 1주 40시간 · 1일 8시간을 「휴게시간을 제외하고」 셉니다.
대기시간은 다릅니다. 근로기준법 제50조 제3항은 작업을 위해 근로자가 사용자의 지휘 · 감독 아래에 있는 대기시간 등을 근로시간으로 봅니다. 쉬는 시간이라고 정해 놓고 손님이 오면 바로 응대하게 하거나 가게를 비우지 못하게 했다면, 그 시간은 휴게시간이 아니라 근로시간으로 볼 수 있습니다.
| 구분 | 근로시간에 들어가나요? | 근거 |
|---|---|---|
| 휴게시간(자유롭게 이용) | 들어가지 않음 | 근로기준법 제50조 제1항 · 제2항, 제54조 제2항 |
| 대기시간(지휘 · 감독 아래) | 들어감 | 근로기준법 제50조 제3항 |
5명 미만 가게도 휴게시간을 줘야 하나요?
5명 미만(상시 4명 이하) 가게도 휴게시간을 줘야 합니다. 근로기준법 시행령 제7조는 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 규정을 별표 1로 정하고, 별표 1의 「제4장 근로시간과 휴식」 칸에는 제54조, 제55조 제1항, 제63조가 적혀 있습니다(2026년 11월 9일 별표 1 원문 확인).
| 근로기준법 조문 | 5명 이상 가게 | 5명 미만(4명 이하) 가게 |
|---|---|---|
| 제54조 휴게(4시간 30분 · 8시간 1시간) | 적용 | 적용 |
| 제55조 제1항 주휴(1주 평균 1회 유급휴일) | 적용 | 적용 |
| 제50조 1주 40시간 · 1일 8시간 | 적용 | 별표 1에 없음 |
| 제56조 연장 · 야간 · 휴일 가산수당(50%) | 적용 | 별표 1에 없음 |
휴게시간을 안 주면 벌금이 있나요?
휴게시간을 주지 않으면 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 근로기준법 제110조 제1호는 제54조를 위반한 자를 이 벌칙 대상으로 적고 있습니다. 시행령 별표 1은 상시 4명 이하 사업장에도 제107조부터 제116조까지의 벌칙을 적용합니다(이 사업장에 적용되는 규정을 어긴 경우로 한정).
휴게시간은 근무표에 어떻게 넣나요?
휴게시간은 근무표에 출근 · 퇴근 시각과 함께 적고, 급여를 계산할 때 그만큼 일한 시간에서 뺍니다. 근로기준법 제17조는 근로계약을 맺을 때 소정근로시간 등을 서면으로 명시하도록 정하므로, 근로계약서에도 같은 휴게시간을 적어 두면 근무표 · 계약서 · 급여 숫자가 서로 맞습니다.
- 출근 · 퇴근 시각을 정합니다(예: 09:00 ~ 18:00).
- 쉬는 시간을 근무 중간에 정합니다(예: 12:00 ~ 13:00, 1시간).
- 일한 시간 = 퇴근 − 출근 − 휴게시간(예: 9시간 − 1시간 = 8시간).
- 급여 시간은 일한 시간으로 셉니다(제50조).
휴게시간을 넣으면 알바 급여는 얼마나 달라지나요?
휴게시간을 넣으면 그만큼 급여 시간이 줄어듭니다. 아래는 가게톡 시연판의 예시 알바(시급 10,500원, 한 번에 4시간씩 한 달 4번 근무)에 한 번 30분 휴게를 넣기 전과 뒤를 견준 것입니다(2026년 11월 9일 시연판에서 확인).
| 구분 | 한 달 급여 시간 | 계산 | 금액 |
|---|---|---|---|
| 휴게 없음 | 16시간 | 16시간 × 10,500원 | 168,000원 |
| 한 번에 휴게 30분 | 14시간 | 14시간 × 10,500원 | 147,000원 |
이 예시는 출근~퇴근이 4시간이라 휴게 30분을 빼면 일한 시간이 3시간 30분입니다. 일한 시간이 4시간에 못 미치므로 제54조의 휴게 의무 기준에는 해당하지 않고, 쉬는 시간을 준 만큼 급여 시간이 줄어든 경우입니다.
가게톡에서는 휴게시간을 어떻게 넣나요?
가게톡은 근무표와 급여 계산을 한 앱에서 같이 하는 사장님용 앱입니다. 알바는 「휴게시간 (분, 한 번 일할 때)」 칸에 숫자를 넣으면 4시간 이상 일한 근무마다 그만큼 빼고 급여를 계산하고, 월급 직원은 정해진 근무 시간 아래 「쉬는 시간 없음 · 30분 · 60분」 중에서 고릅니다.
위 화면은 가게톡 시연판의 예시 가게입니다. 월급 직원은 9시~18시에 쉬는 시간 60분을 골라 하루 8시간 · 주 40시간으로 계산되고, 알바는 휴게시간 30분을 넣자 한 달 16시간이 14시간으로 바뀌었습니다.
가게톡의 급여 금액은 사장님이 넣은 근무표와 휴게시간으로 계산한 값이며, 근로계약 내용과 실제 근무가 다르면 그 차이를 「실제와 다른 시간」으로 넣어 맞춥니다. 가게톡은 플레이스토어에서 받을 수 있습니다.
휴게시간은 얼마나 찾나요?
네이버 자동완성에 「휴게시간」을 치면 「알바 휴게시간 급여 · 법정휴게시간 · 4시간 휴게시간 · 휴게시간 기준 · 노동법 휴게시간 · 8시간 근무 휴게시간」이, 「알바 휴게시간」을 치면 「급여 · 기준 · 무급 · 없음 · 급여 포함」이 뜹니다(2026년 11월 9일 확인). 같은 날 PS Company 키워드조회(네이버 검색광고 키워드 도구 기준 · 최근 30일)로 잰 검색수는 아래와 같습니다.
| 검색어 | PC | 모바일 |
|---|---|---|
| 휴게시간 | 1,880 | 4,310 |
| 법정휴게시간 | 520 | 1,420 |
| 근로기준법휴게시간 | 610 | 1,050 |
| 알바휴게시간 | 100 | 1,130 |
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출처
- 국가법령정보센터 근로기준법 제54조(휴게) — 4시간 30분 이상 · 8시간 1시간 이상 · 근로시간 도중 · 자유 이용(2026년 10월 8일 시행판)
- 국가법령정보센터 근로기준법 제50조(근로시간) — 휴게시간을 제외한 1주 40시간 · 1일 8시간, 지휘 · 감독 아래 대기시간은 근로시간(제3항)
- 국가법령정보센터 근로기준법 제110조(벌칙) — 제54조 위반 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금
- 국가법령정보센터 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) — 소정근로시간 등 서면 명시
- 국가법령정보센터 근로기준법 시행령 제7조 — 상시 4명 이하 사업장 적용 규정은 별표 1(2025년 10월 23일 시행판)
- 국가법령정보센터 근로기준법 시행령 별표 1 — 근로시간과 휴식 장은 제54조 · 제55조 제1항 · 제63조, 벌칙 제107조~제116조
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